Çerezlerİn Bu Web Sİtesİnde Kullanimi

Bu Web Sitesinin düzgün çalışması için çerezleri kullanıyoruz. Kabul Et ve Kapat düğmesini tıklayarak çerezleri cihazınıza yerleştirmemize izin verebilirsiniz Çerez Politikası, çerez ayarlarınızı nasıl değiştirebileceğinizi içerir.

Kadının Güçlenmesi Prensipleri

Women’s Empowerment Principles – WEPs

Kadınların, tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla kadınların güçlenmesini hedefleyen özel sektörün küresel en önemli girişimlerinden biri Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women's Empowerment Principles - WEPs) platformudur.

WEPs platformu, 2010 yılında Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında oluşturulmuştur.

Kadının Güçlenmesi Prensipleri platformu 7 ana ilkeyi benimsemiştir. Bu ilkeler:

  • Cinsiyet Eşitliği İçin Üst Düzey Kurumsal Liderlik Sağlanması 
  • Tüm Kadın ve Erkeklere İşte Adil Davranılması, İnsan Haklarına ve Ayrım Yapmama İlkesine Saygı Gösterilmesi, Bu İlkelerin Desteklenmesi
  • Tüm Kadın ve Erkeklere Sağlık, Güvenlik ve Refah Sağlanması
  • Kadınların Eğitim, Kurs ve Profesyonel Gelişim İmkânlarıyla Desteklenmesi
  • Kadınları Güçlendiren Girişimci Gelişimi, Tedarik Zinciri ve Pazarlama Yöntemlerinin Uygulanması 
  • Toplumsal İnisiyatifler ve Destekler Aracılığıyla Eşitliğin Teşvik Edilmesi
  • Cinsiyet Eşitliğinin Sağlanması İçin Gelişimin Ölçülmesi ve Halka Açık Raporlanması

Birleşmiş Milletler bünyesindeki Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) belgesini Türkiye’de imzalayan ilk liman DP World Yarımca 1 Mart 2018’dan beri 7 ilkeye açıkça taahhüt vererek, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek çevresel ve sosyal şirket politikalarını arttırmayı hedeflemektedir.

DP World Yarımca olarak, bu konu da yaptığımız çalışmalar;

"Ben DP World Kadınıyım" Kampanyası

DP World’ün görevi insanların gelişimine katkıda bulunan ve çeşitlilik ve kaynaştırma kültürünü geliştiren bir çalışma ortamı yaratmaktır.

DP World, küresel stratejisinin bir parçası olarak limancılık sektöründe çalışan kadın sayısını artırmak için “ Ben bir DP World Kadınıyım” kampanyasını başlattı.  Kampanya kadınların tümüyle dahil olduğu bir iş ortamının DP World’ün iş yerinde çeşitlilik ilkeleriyle bağdaşmakta ve DP World bünyesinde çalışan kadınların önemli rolleri bu kampanya ile  ön plana çıkarılmaktadır. 

DP World çeşitlilik ve katılım konularındaki ideallerine adanmışlığı sayesinde müşterilerinin, çalışanlarının, kar ortaklarının, tedarikçilerinin ve liman operasyonu yaptığı toplulukların ihtiyaçlarını daha iyi anlamaktadır.

 

Küresel Eğitim Programı

DP World işletmeleri dünya çapında eğitim programı başlattı. Hedef, 2020 yılına dek, gönüllü çalışanlarla 8-14 yaş grubundaki 34.000 çocuğu yerel okullarda eğitmek.

Bu kapsamda özel bir kurum aracılığıyla, öğretmenlerin danışmanlığında ve gönüllü çalışanlarla verilecek eğitimler dünya ekonomisinin pek bilinmeyen ve sıklıkla ihmal edilen yönleri olan limanlar, ticaret ve lojistik alanlarını kapsıyor. Modüler şekilde tasarlanan dersler, rehberlik ve notlar, ders planları, öğrenci aktiviteleri ve çalışma egzersizleri içeriyor. 2016 yılında başlayan program pilot ülke seçilen Birleşik Arap Emirlikleri (BAE), Hindistan, Pakistan, Senegal, İngiltere, Arjantin ve Filipinler’den sonra DP World’ün altı kıtadaki ağına yayılıyor.

DP World Yarımca’ da Küresel Eğitim program kapsamında İzmit ve çevresindeki meslek yüksek liselerinin lojistik bölümlerini ziyaret ederek 10-11 sınıf öğrencilerine Limancılık eğitimi verdi. Eğitim içerisinde DP World örneklemesi üzerinden limancılık sektörü ile tanışmaları sağlandı ve gençler limancılık sektöründe çalışanlarla bir araya geldiler. 2018 yılında da devam edecek olan projemiz , 2017 yılının son çeyreğinde başlamış olup, eğitim programında gönüllü eğitmenlerimizin desteğiyle birlikte 200 öğrenciye ulaşıldı.